Talential verbessert die Suche nach Fach- und Führungskräften. Da es in Unternehmen einen Mangel an diesen Mitarbeitern gibt, dreht Talential den Recruiting-Prozess um und schafft eine neue Win-Win-Situation für Unternehmen und Kandidaten:

Unternehmen finden auf Basis modernster Internet-Technologie schneller hochqualifizierte Mitarbeiter und sparen über 50 % ihrer Recruiting-Kosten. So schafft Talential dauerhaft einen Mehwert im Recruiting-Prozess der Unternehmen.

Den Fach-und Führungskräften eröffnen sich ohne großen Aufwand Chancen, die zu ihren Karrierezielen passen und sie erhalten einen Teil der normalerweise anfallenden Vermittlungsgebühr. So wird Talential zum Karriere-Beschleuniger.

Konkret sieht die Umsetzung wie folgt aus:

a) Über ein limitiertes Empfehlungsprogramm können sich hochqualifizierte Kandidaten auf Talential registrieren bzw. für einen Zugang bewerben.
b) Unternehmen können gezielt die anonymisierten Lebensläufe durchsuchen und geeignete Kandidaten kontaktieren.
c) Bei Interesse des Kandidaten lernen sich beide Parteien bei einem Interview kennen.
d) Bei Vertragsabschluss erhält der Kandidat zusätzlich einen vom zukünftigen Jahresgehalt abhängigen „Sign-on“-Bonus.

Gegründet wurde Talential von Manuel Koelman und Florian Schreckenbach, die gemeinsam BWL an der Universität Mannheim studiert haben und über mehrjährige Erfahrung in der Management-Beratung und in der HR-Branche verfügen.